La Cámara que aglutina diferentes empresas del rubro de la leche solicitó a la Secretaria de Trabajo que dicte una conciliación obligatoria para evitar el paro de 24 horas dispuesto por Atilra para el día miércoles 26 de junio.
La Secretaría de Trabajo de la Nación dictó una conciliación obligatoria por 15 días en el conflicto que tienen las cámaras empresariales con la Asociación de Trabajadores de la Industria Láctea de la República Argentina. La medida solicitada por el Centro de la Industria Lechera tiene el objetivo de saltear la huelga de 24 horas dispuesta por el gremio lácteo.
Hace una semana, Atilra definió una medida de fuerza para reclamar por un aumento de salario ante la posibilidad de que las cámaras del sector cierren toda negociación con los y las trabajadoras lecheros. Sin acuerdos, el gremio Atilra confirmó el pasado lunes 24 la medida de fuerza y con ello llegó el pedido de la CIL ante la Secretaria de Trabajo de Nación.
«Como corresponde, de acuerdo a disposiciones legales y al haber sido considerada dicha posibilidad en el marco del Plenario de Secretarios Generales, la organización y los trabajadores debemos acatar la resolución notificada, por lo que suspende la medida dispuesta a partir de las 00:00 horas del 26 de junio hasta la finalización del período conciliatorio» expresaron desde Atilra a través de un documento.
El reclamo de los y las trabajadores lecheros se debe a la perdida de más de 30 puntos porcentuales de poder adquisitivo del salario. Durante los últimos cuatro años, los laburantes sufrieron la flexibilización del Convenio Colectivo de Trabajo y un congelamiento de las paritarias en dos años distintos.
En Luján el paro se iba a sentir fuerte en La Serenísima, empresa que contrata a gran cantidad de lujanenses, y en otras fábricas de nuestra ciudad como Lácteos Silvia, Arotcarena S.A, Quesos MePi, entre otras.
Dictada la conciliación, la patronal tendrá 15 días para negociar un aumento salarial que sea aceptado por los trabajadores para destrabar la medida de fuerza dispuesta.
