El primer impacto de los cambios laborales se sentirá cerca: la modificación del convenio laboral lechero incidirá de lleno en La Serenísima y hay preocupación de los trabajadores. Empleados a tiempo parcial, multifuncionalidad y un nuevo cálculo para el premio del presentismo son las figuras que buscan mantener la rentabilidad empresarial.
En marzo de este año, la empresa SanCor atravesaba una crisis en donde se suspendió la actividad en cuatro de sus plantas de producción y se barajaban futuros despidos de unos 500 trabajadores. El presidente Mauricio Macri supeditó el salvataje económico a la modificación del convenio colectivo de trabajo. En mayo, se dio un primer paso cuando firmó un acuerdo para reducir sustancialmente los montos del aporte extraordinario que realizan las empresas al sindicato.
Un día después de que el presidente Mauricio Macri hablará en el Centro Cultural Kirchner y pidiera «avanzar en reformas donde cada uno ceda un poco», se firmó el nuevo convenio colectivo de trabajo para el sector lechero. El convenio tenía una vigencia desde el año 1988, y garantizaba a los trabajadores estabilidad laboral y salarial.
En el nuevo convenio, los trabajadores son los únicos que ceden derechos conquistados. Las figuras de trabajador de tiempo parcial, multifuncionalidad, el nuevo cálculo para el premio del presentismo y la tercerización buscarán la aumentar la «productividad» y la ganancia empresarial.
Trabajador tiempo parcial:
El nuevo convenio le permite a la empresa incorporar empleados por plazo fijo, es decir aquellos para necesidades productivas acotadas en el tiempo, y se crea la figura de trabajadores a tiempo parcial (sábado, domingos y feriados). Las tareas que se efectúen los días sábados, domingo y/o día feriados, los empleadores podrán incorporar trabajadores en la modalidad de tiempo parcial.
En estos casos el trabajador así empleado percibirá las remuneraciones que establece la ley sin los recargos establecidos en este Convenio por sobre la ley por prestar tareas en dichos días. De esta forma, el empleador se ahorrará de pagarle a la planta temporaria las horas extras al 50% o al 100% dependiendo el día.
Multifuncionalidad:
Con la introducción de esta figura las categorías de los empleados no deberán interpretarse como estrictamente restringidas, en lo funcional, a las definiciones que en cada caso se expresen. Las mismas deberán complementarse con los principios de multifunción y elasticidad funcional para el logro de una mejor eficiencia.
El empleador podrá asignar al trabajador a sectores, funciones y/o tareas diferentes de las que en principio le sean propias, en atención a la finalidad de eficiencia operativa.
Tercerización:
El convenio también abre las puertas a la tercerización. Las actividades que no se corresponden con las normas, específicas y propias del sector lechero serán excluidas del convenio. El personal que integra la fábrica pero que no pertenece al sector, como por ejemplo el personal de limpieza, quedará excluido y se tercerizara a otra empresa.
Además, el gobierno abrirá una instancia de negociación para adecuar las categorías, acorde a la nueva tecnología y nuevos procesos industriales.
Nuevo cálculo para el premio del presentismo:
Enmarcado en «los consensos básicos» planteados por el presidente Macri se busca eliminar el ausentismo injustificado y que para ello es establecieron un mecanismo que premie la asistencia perfecta al trabajo.
El premio por presentismo, que equivale a un 20% del básico de la categoría del trabajador, será abonado en su totalidad cuando el empleado concurra a su puesto de trabajo de manera puntual, efectiva y de modo perfecto.
El artículo 57 del convenio colectivo de trabajo 2/88 (el que fue reemplazado) indicaba que todo trabajador que observe asistencia y puntualidad perfecta durante el mes, percibirá una asignación mensual equivalente al 20% del haber básico mensual inicial de su categoría, la que será aplicada y computada en 4 (cuatro) períodos y abonadas mensualmente o quincenalmente (al personal jornalizado). Consecuentemente, las ausencias o faltas de puntualidad afectarán solamente el pago correspondiente al período en que se hubieren producido.
El Estado atendido por sus propios dueños
Del acto de firma del acuerdo, participaron personalidades destacadas como el ex ministros de Agroindustria, Ricardo Buryaile (reemplazado por el presidente de la Sociedad Rural, Luis Miguel Etchevehere), el Ministro de Producción y el de Trabajo, Jorge Triaca. Además de el secretario general de ATILRA (Asociación de Trabajadores de la Industria Lechera de la República Argentina), Héctor Ponce y el presidente de la Asociación de Pequeñas y Medianas Empresas Lácteas, Pablo Villano. De la reunión también participó Miguel Paulón, el Secretario de Producción y Turismo del municipio de Luján en rol de presidente de la Cámara de la Industria Láctea.
La fragmentación en ATILRA
Luego de la aprobación del nuevo convenio colectivo de trabajo que recorta derechos a los trabajadores, el sindicato de lecheros quedó dividido entre sus dos seccionales más fuertes. La seccional de General Rodríguez, que agrupa a los trabajadores de la Serenísima principalmente, la cual es encabezada por Heber Javier Eduardo Ríos, rechazó la aprobación del convenio.
Por su parte, el Secretario Nacional de ATILRA, Héctor Ponce, quien proviene de la seccional de Sunchales, negoció el nuevo convenio colectivo de trabajo bajo el argumento de «salvar a SanCor de la quiebra». En la asamblea realizada en Sunchales, los trabajadores de SanCor, los cuales tienen su trabajo pendiendo de un hilo, aprobaron por 70 votos a 22 votos aceptar el nuevo convenio con la quita de los derechos.
