Así lo acordaron en paritaria particular del sector y fue homologado por el Consejo Asesor en la última sesión. Esta modificación del Convenio Colectivo de Trabajo del sector surgió por una necesidad puntual y se transformó en un nuevo piso de igualdad para las y los trabajadores Nodocentes de la universidad.
Desde ATUNLu, Karina López explicó que entre las licencias ya contaban con el derecho al libre desarrollo personal e identidad de género autopercibida para trabajadores. Sin embargo, este año surgió la necesidad de una trabajadora que acompaña a su hije en transición de género.
A pesar de que la trabajadora contaba con certificados médicos, la situación no se enmarcaba en una licencia dentro de lo regulado por lo que era necesaria una modificación del reglamento que reconociera la demanda.
La propuesta fue llevada a la comisión paritaria de julio donde “hubo buena disposición, como siempre, de parte del rectorado para poder incluir esta licencia que es para trabajadores que deban acompañar a sus hijes en el tiempo que le demanden los posibles tratamientos hormonales e intervenciones quirúrgicas”, explicó López.
Además, señaló que esta iniciativa se encuentra dentro de un proceso de análisis y adecuación del Convenio Colectivo de Trabajo en términos de igualdad de género, desde el que surgieron iniciativas como el formulario de trato digno, y la licencia por maternidad y paternidad no biológica para familias homoparentales.
