El jueves 24 de Junio, el Senado de la Nación aprobó la Ley de acceso al empleo formal para personas travestis, transexuales y transgénero «Diana Sacayán Lohana Berkins». El proyecto obtuvo 55 votos a favor y 1 en contra, mientras seis legisladores decidieron abstenerse.
Una noche histórica para la militancia que logró una reparación, por el daño perpetrado durante décadas hacia el colectivo travesti, que contó con el respaldo de las mayorías entre el oficialismo y la oposición.
El resultado fue recibido con festejos en la Plaza del Congreso, en Capital Federal, donde la organizaciones resaltaron: “No estamos todes, nos falta Tehuel”. El joven trans que salió de su casa buscando una oportunidad laboral lleva más de cien días desaparecido.
En Luján, el colectivo travesti trans también salió a las calles para visibilizar la importancia de esta sanción. Desde la Asamblea Disidente y Línea Violeta, convocaron a un pañuelazo frente a la Basílica, oportunidad para circular la palabra y hacer crecer el debate por los derechos del colectivo LGTBIQ+ en nuestra ciudad.
Participantes la Asamblea Disidente, explicaron que esta Ley es importante por el acceso al trabajo formal que posibilita la herramienta del Cupo Laboral. En la ronda que formaron en la Plaza Belgrano, contaron que gracias a la militancia, muchas podrán tener sus primeras experiencias de trabajo formal.
Además, explicaron que llevar adelante una actividad como esa frente a la Basílica de Luján era impensada para las travestis hace algunos años. La persecución policial fue y es una realidad cotidiana para el colectivo, que durante décadas fue criminalizado y empujado a los márgenes.
Este nuevo derecho “genera una mezcla de felicidad y de tristeza” expresaron desde la Asamblea Disidente, a pocos días de celebrar el orgullo internacional, “hay un montón de compañeres que no estaban presentes y que son las que iniciaron con esta lucha que después de tanto tiempo se pudo concretar”.
¿Qué dice la Ley?
La Ley alcanzará a travestis, transexuales y transgénero «habilitadas a trabajar en los términos que establece la legislación laboral, que se auto perciben con una identidad de género que no se corresponde con el sexo asignado al nacer, hayan o no accedido al cambio registral previsto en el artículo 3º de la Ley 26.743 de Identidad de Género».
Además, los tres poderes del Estado nacional deberán adoptar, como medida de acción positiva, un cupo laboral del 1% destinado a personas travestis y trans con el fin de promover la igualdad real de oportunidades.
Debe procurarse que la inclusión laboral de las personas travestis, transexuales y transgénero, de acuerdo con lo establecido en el artículo 5° de la Ley, se refleje en todos los organismos obligados, asegurando asimismo una aplicación federal en cuanto a la distribución geográfica de los puestos laborales que se cubran.
Los organismos comprendidos en la ley deben promover acciones tendientes a la sensibilización con perspectiva de género y de diversidad sexual en los ámbitos laborales, con el fin de una efectiva integración de las personas travestis, transexuales y transgénero en los puestos de trabajo.
El Estado Nacional debe priorizar, a igual costo y en la forma que establezca la reglamentación, las compras de insumos y provisiones a personas jurídicas o humanas del ámbito privado que incluyan en su planta laboral a personas travestis, transexuales y transgénero.
Las contribuciones patronales que se generan por la contratación de las personas beneficiarias de la Ley podrán tomarse como pago a cuenta de impuestos nacionales. El beneficio establecido en el párrafo precedente tiene una vigencia de 12 meses corridos desde la celebración del contrato de trabajo. En el caso de las micro, pequeñas y medianas empresas el plazo se extenderá a 24 meses.
El Banco de la Nación de la República Argentina debe promover líneas de crédito con tasa preferencial para el financiamiento de emprendimientos productivos, comerciales y/o de servicios, individuales o asociativos, destinados específicamente a personas solicitantes travestis, transexuales y transgénero. La autoridad de aplicación debe garantizar el asesoramiento y capacitación para las personas travestis, transexuales y transgénero interesadas en acceder a este beneficio.
