Cuarto día de conflicto en la Güemes, a la espera de una respuesta del directorio

La asamblea de laburantes rechazó una primera propuesta. Sin el pago de sueldos y aguinaldos continuará la medida de fuerza que abarca a diversos sectores del sanatorio.

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Trabajadores y trabajadoras de la Clínica Güemes transitan su cuarto día de protesta y el tercer día de paro por tiempo indeterminado, mientras esperan que el directorio les ofrezca una propuesta para pagar el aguinaldo de diciembre y los incrementos paritarios que le deben.

El paro es masivo en el sanatorio privado, incluyendo a enfermeras, personal de maestranza, médicos y administrativos que se mantienen unidos en el reclamo junto a la Asociación de Trabajadores de la Sanidad de Hurlingham (ATSA) que los representa.

«Rechazamos en asamblea una propuesta insuficiente para los y las trabajadoras. Continuaremos en asamblea definiendo las medidas e informándolas a la comunidad, pero les anticipamos que la Clínica está intransigente y nosotros no vamos a aceptar cualquier cosa», explicó Leonel Aragón de ATSA.

Desde el Directorio de la Güemes ofrecieron pagar apenas la mitad de los aguinaldos durante febrero y regularizar los salarios del mes entrante. Sin embargo, no hay respuestas para el 17% de los salarios adeudados de noviembre y un 50% de diciembre que se corresponden con acuerdos paritarios que la clínica no cumplió.

El esquema de negociaciones puede complicarse todavía más, entendiendo que la paritaria de 2023 no se cerró y de alcanzar un acuerdo de aumento, la clínica se vería en una mayor deuda para con sus laburantes. «Hay que advertirlo porque estamos viendo un escenario de conflicto para el mediano y corto plazo también», anunció Aragón.

Mientras aguardar una solución, laburantes del sanatorio visibilizan el reclamo en la puerta del establecimiento y por momentos cortan la calle Mariano Moreno. Una parrilla sobre la vereda hace menos tediosa la espera de los y las trabajadores que no claudicarán en sus demandas hasta que la situación se regularice.

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