Tras varios meses de negociación, el gobierno local y los sindicatos de trabajadores lograron alcanzar un acuerdo por las paritarias del año 2017. El turno mañana del Taller 1 rechazó la propuesta pero la mayoría dio el sí.
Este mediodía, en la Sala de Situación, los tres secretarios de los gremios municipales firmaron el acuerdo propuesto por el intendente Oscar Luciani. De esta forma, se levantó el paro sostenido por los trabajadores.
Sin embargo, parte de los trabajadores del Taller 1 se manifestaron en disconformidad. El turno mañana de dicha dependencia había sido el sector más conflictivo durante el paro municipal.
Antes de sellar el acuerdo, Enrique Peñalba hablo con los municipales en el Palacio Municipal. «Todos los sectores están de acuerdo con lo que se va a firmar, salvo un sólo sector del Taller Nº1 tiene una posición distinta, que la respetamos».
El acuerdo paritario establece un 20 por ciento para el primer semestre, mientras que para el segundo semestre se acuerda adicionar un 8% no remunerativo a partir de septiembre, que tendrá carácter de remunerativo a partir de enero de 2018. En caso de que el índice inflacionario del IPC (Índice de Precios al Consumidor) fijado por el INDEC (Instituto Nacional de Estadísticas y Censos) supere el 20% durante 2017 se realizará en el mes que ello ocurra el incremento remunerativo que corresponda y, en consecuencia, disminuirá en la misma proporción el porcentaje no remunerativo otorgado.
En cuanto al pago del retroactivo acumulado desde enero a abril, los pagos se harán en tres tramos en mayo, junio y agosto. El primer tramo se pagará el retroactivo de enero y febrero, en el segundo el retroactivo de marzo, y por último el retroactivo del mes de abril.
Además, en el acuerdo paritario se estableció incrementar a partir de junio en un 7% de manera remunerativa la bonificación por tareas insalubres, penosas o riesgosas que en la actualidad es del 8% llevándola a un 15%. A su vez, se añadirá en la nómina del personal que puede cobrar dicha bonificación a los Inspectores de Tránsito y a los Inspectores Fiscalizadores y Notificadores que realizan tareas en la vía pública; al personal que realiza barrido de calles, corte de pasto y limpieza de espacios verdes; a los trabajadores que llevan a cabo labores de limpieza y rectificación de zanjas, cunetas y alcantarillas, y a los agentes que prestan servicios en el Quirófano, en la Morgue y en el área de Residuos Patológicos del Hospital Municipal “Nuestra Señora de Luján”.
Por otra parte, un histórico reclamo de los trabajadores municipales era reestructurar el escalafón municipal, por lo que se ampliará a partir de junio en un 6% de manera remunerativa el salario del personal que revista como obrero o servicio con una carga horaria de 48 hs. semanales. De esta forma se reducirá la brecha que existe en el valor por hora de trabajo con quienes tienen otros regímenes horarios (40 hs. y 30 hs semanales).
En cuanto a la inflación y la posibilidad de que los empleados pierdan poder adquisitivo, se dispuso no fijar un techo al incremento salarial. En caso de que el índice de inflación supere el 28% durante 2017 se incrementará el salario de manera remunerativa en la misma proporción.
También se acordó la suma fija no remunerativa de $400 mensuales en concepto de bonificación por refrigerio a partir de agosto de 2017. Y un Bono Navideño de $2000 a abonar en diciembre.
Por su parte, la municipalidad se compromete a no realizar descuentos salariales por días de paro activo o quite de colaboración a los agentes que hayan adherido a tales medidas hasta el día de hoy.
