Desde el Ejecutivo municipal aún no convocan formalmente a los sindicatos a la mesa de paritaria municipal. Entre los reclamos de los gremios pedirán un aumento sea mayor a la inflación e igualar el valor de la hora para cada categoría.
En la primera semana de febrero, los sindicatos elevaron una nota en conjunto para ser recibidos por el Ejecutivo local y comenzar el diálogo. Sin embargo, desde el ejecutivo aún no confirmaron fecha para reunirse con los gremios, aunque de ambos lados afirman que no pasará de la próxima semana.
Por parte de los sindicatos, y a diferencia del año pasado, no hay cifras porcentuales de aumento pero varios dirigentes manifestaron que el aumento no puede ser por debajo de la inflación. Asimismo, otro de los pedidos que ya durante varios años vienen sosteniendo los trabajadores es la igualación del valor de la hora de trabajo para cada categoría como sostiene la Constitución Nacional en su artículo 14 bis (igual remuneración por igual trabajo).
Agustín Musso, director de Recursos Humanos de la Municipalidad, manifestó en diálogo con Ladran Sancho que «esta semana o a principios de la entrante nos estaremos juntando con los gremios para comenzar con la discusión paritaria».
El funcionario vecinalista agregó: «Estamos esperando que los sindicatos nos envíen la definición en cuanto a los miembros titulares y suplentes que van a estar en la comisión negociadora para iniciar formalmente las negociaciones».
A principios de febrero, el director de recursos humanos había manifestado en «El Civismo» que desde el Ejecutivo la propuesta va a ser con un piso de 15 por ciento. Allí también consignó que se pueden dar aumentos en algunas bonificaciones o en algunas agrupaciones de empleados que se han visto relegadas con respecto a otras en la paritaria del año 2017.
En la paritaria acordada en 2017 se aumentó la bonificación por tareas insalubres, llevándola a un 15%. Añadiendo en la nómina del personal que puede cobrar dicha bonificación a los Inspectores de Tránsito y a los Inspectores Fiscalizadores y Notificadores que realizan tareas en la vía pública; al personal que realiza barrido de calles, corte de pasto y limpieza de espacios verdes; a los trabajadores que llevan a cabo labores de limpieza y rectificación de zanjas, cunetas y alcantarillas, y a los agentes que prestan servicios en el Quirófano, en la Morgue y en el área de Residuos Patológicos del Hospital Municipal “Nuestra Señora de Luján”.
Mientras tanto, en el resto de la Provincia avanzan las discusiones paritarias y, particularmente, los intendentes peronistas buscan superar el aumento del 15% que impulsan los gobiernos de Mauricio Macri y María Eugenia Vidal según su previsión de inflación anual para 2018.
Los jefes comunales de Tigre (Julio Zamora), Chivilcoy (Guillermo Britos), General Alvarado (Germán Di Cesare) y Javier Osuna (General Las Heras) han acercado a los sindicatos municipales propuestas que rondan entre un 15% y un 20% con cláusula gatillo.
Mientras que el intendente de Salto, Ricardo Alessandro, cerró con los municipales una suba del salario en dos cuotas, un 20% de aumento en abril (10% remunerativo y 10% no remunerativo) y en tras el aguinaldo de julio ya se cobrará el total del aumento remunerativo.
