La negociación entre el Ejecutivo local y los sindicatos continuó el lunes en la delegación local del Ministerio de Trabajo tras un cuarto intermedio. Funcionarios municipales modificaron la última propuesta levemente a la espera de que los gremios acepten el 60% de aumento escalonado, bajo el compromiso de volver a negociar (e incluir el bono navideño) en noviembre si la inflación anual es mayor.
El porcentaje del aumento no parece ser el mayor escollo para resolver la paritaria aunque en la propuesta no se refleja el pedido de los dirigentes de ATE, Sindicato de Empleados Municipales (SEM) y el Sindicato de Trabajadores Municipales (STM) respecto a recuperar la perdida de poder adquisitivo del pasado año.
En las reuniones que se mantuvieron, los gremios hablan de un 20% que la inflación le comió a los salarios y pretenden que el ejecutivo lo reconozca en esta negociación. Otra demanda que formularon pasa por la escala del aumento en la que aspiran que sea en tres tramos de 20%.
La última escala de aumentos propuesta por el Ejecutivo este lunes fue de:
- Marzo: 7% remunerativo
- Abril: 6% remunerativo
- Mayo: 7% remunerativo
- Junio: 7% remunerativo
- Julio: 8% remunerativo
- Agosto: 8% remunerativo
- Septiembre: 9% remunerativo
- Octubre: 8% remunerativo
Desde el Ejecutivo también plantearon como quedará lo percibido como salario mínimo «en mano» por los y las municipales, que a partir de marzo conformado del siguiente modo:
- 30hs semanales (o inferior) con un mínimo de 100.000 pesos
- 40hs semanales con un mínimo de 105.000 pesos
- 48hs semanales con un mínimo de 110.000 pesos
Los gremios realizarán asambleas durante este martes para consultar a laburantes del municipio sobre la propuesta antes de volver a encontrarse con funcionarios locales en las oficinas de la calle Colón.
