Entre la inflación estimada para este año y lo que los dirigentes gremiales plantean como déficit del 2022 en la masa salarial de los y las municipales, todavía hay un trecho respecto a la última propuesta que el Ejecutivo arrimó a la mesa de negociación.
En la delegación local del Ministerio de Trabajó formalizaron el ofrecimiento de un 52% a partir del mes de marzo escalonado en varios tramos: 8% en marzo; 7,5% en mayo; 7,5% en julio; 8,5% en agosto; 10% en septiembre y 10,5% en octubre. Además, desde el Ejecutivo ofrecieron reabrir la negociación en noviembre si la inflación fuera más de la proyectada en el presupuesto nacional.
La oferta que es superadora a la anterior no termina de conformar a los gremios que exigieron más y ante la negativa de los representantes se resolvió pasar a un cuarto intermedio y buscar un acuerdo el próximo lunes 27 de febrero en las oficinas de la calle Colón.
Las exigencias de los gremios se acentúan en el 22% que consideran que perdieron respecto al año pasado. En ese sentido, ATE pidió un 6% de aumento mensual para este año y el 1,8% para los primeros seis meses del 2023 en compensación de la perdida del pasado año.
Además, el Sindicato de Trabajadores Municipales (STM) y el Sindicato de Empleados Municipales (SEM) no quieren bajarse de un 74% anual como mínimo.
Una posible salida aparece en el reconocimiento que hacen desde el municipio al mostrar voluntad de que los salarios vayan al compás del índice de inflación mensual, además de redondear el pedido de ATE. En ese caso, la reapertura de la paritaria municipal podría reabrirse a mediados de año.
Los próximos días serán de discusión en asambleas para que la dirigencia termine de tomar el pulso en cada delegación municipal antes del 27 de febrero, fecha en la que podría encaminarse la discusión que inició con cifras muy distantes a las que hoy se barajan.
