La cámara de apelaciones falló a favor del trabajador quien continuará en su puesto laboral. Argensun SA había apelado la decisión que logró su reincorporación.
La desvinculación de Molina con la empresa se dió en 2017 en un marco de conflicto que duró más de cuatro meses, incluyendo paros, movilizaciones, denuncias por incumplimiento de la paritaria y varios despidos.
Por ese entonces Molina y el resto de los trabajadores de Argensun elevaron una denuncia formal en el Ministerio de Trabajo de la Nación, por una serie de leyes laborales incumplidas por parte del directorio de la empresa.
A fines de 2017, cinco meses después de iniciado el conflicto entre Argensun y sus trabajadores, la justicia resolvió «hacer lugar a la medida cautelar innovativa solicitada, y en su consecuencia disponer la reincorporación de Rafael Molina a su mismo lugar de trabajo, con idéntica categoría laboral para la empresa demandada Argensun S. A.», entendiendo que se trató de un despido sin causal.
Por lo tanto el paisa, como lo conocen sus compañeros, volvió a trabajar en las mismas condiciones previas a su despido. Por ese entonces dijo a Ladran Sancho: «Tenemos que terminar con esta persecución laboral que se viene dando este último tiempo, sólo por levantar la voz por los derechos de los trabajadores. Yo levanté la voz por un problema sindical y me despidieron».
El fallo que le concedió su reincorporación fue apelado por Argensun. Sin embargo por estos días se conoció la sentencia en segunda instancia de la cámara de apelaciones. Las juezas Graciela González y María Cecilia Hockl resolvieron «desestimar los agravios y confirmar el pronunciamiento recurrido».
En definitiva la justicia nuevamente decidió acompañar el reclamo del trabajador, el cual continuará en su puesto laboral en la empresa Argensun S.A.
