La Dirección de Géneros y Diversidad comunicó el plan de trabajo que llevará adelante durante el 2021 a través de un encuentro realizado este viernes por la mañana, en el Museo Udaondo. Se trata de una serie de proyectos que buscan transversalizar la perspectiva de género en la gestión municipal.
El “Plan de Políticas Públicas con Perspectiva de Género” vio su origen en el trabajo final de las capacitaciones de la Ley Micaela dictadas durante el 2020. En ese marco, funcionarios y funcionarias de diversas áreas elaboraron proyectos para llevar la teoría a la práctica en materia de política pública.
La propuesta integra los “Planes estratégicos quinquenales horizonte al año 2030” que impulsa la Dirección de Planificación y Evaluación de Políticas Públicas en el marco del proyecto “Luján rumbo a los 400 años”.
Según explicaron desde el municipio, entre los trabajos presentados fueron seleccionados aquellos que “aportaron a fortalecer y garantizar la autonomía económica de mujeres y disidencias, considerando que es una de las variables estructurales de la desigualdad”.
En este punto, desarrollaron sobre las tareas de cuidado, trabajo no remunerado asignado históricamente a las mujeres. “Son tareas históricamente vinculadas al hogar y al cuidado de niñes, adultes mayores y personas con discapacidad” que “representan costos físicos y emocionales que no son valorados ni reconocidos económica o socialmente”.
A su vez, especificaron que los hombres cobran un salario en promedio 20,2% mayor que las mujeres; que la tasa de participación en el mercado laboral es de 49,2% mientras que la de varones es del 71,2%; y que la brecha de ingresos totales entre varones y mujeres es de 29%.
Proyectos para la autonomía económica y la igualdad de oportunidades para mujeres y población LGBTIQ+
La Dirección de Tierras y Vivienda creará un cupo dentro del Programa Mi Terreno, destinado a mujeres y disidencias, que “impactaría por la alta demanda de mujeres y disidencias vivienda”. Según informaron “el 80% de inscriptas para el acceso al hábitat son mujeres”.
Por su parte, la Subsecretaría de Producción y Desarrollo Sustentable buscará fomentar la paridad para la inscripción en capacitaciones de oficio “transformando los estereotipos vinculados a la formación en ciertos oficios culturalmente masculinizados”.
Desde la Dirección de Gestión Agroalimentaria impulsarán un Fondo Municipal para el Desarrollo Agroalimentario. Una herramienta de financiación para pequeños productores rurales que, según explicaron, impactará directamente en la población por el alto porcentaje de mujeres productoras rurales de la localidad.
La Subsecretaría de Industrias Textiles creará el registro de mujeres y del colectivo LGTBIQ+, que se dedican a la producción textil. Con el objetivo de acompañar con herramientas jurídicas, capacitaciones y recursos efectivos, para su inserción en el mercado laboral formal.
Por el lado de la Dirección de Recursos Humanos pondrán en marcha la aplicación de la Ley Diana Sacayán que establece el cupo travesti, transexual, transgénero del 1% de la planta Municipal. El primer paso será crear un registro para personas interesadas a fin de acompañarles en el proceso de inserción laboral en el ámbito público y privado.
Por último, la Secretaría de Desarrollo Humano ofrecerá capacitaciones en perspectiva de género y en Derechos Humanos para las personas que se inserten en diversas áreas de trabajo a través del Programa Potenciar Trabajo, en articulación con la Universidad Nacional de Luján.
Fotos: Prensa Municipal
