En lo que ya es la cuarta reunión entre sindicatos y el Departamento Ejecutivo por la negociación del incremento salarial para el 2021, el gobierno municipal volvió a mejorar la propuesta y ofreció un 40 por ciento de aumento en varias cuotas.
Por parte de los sindicatos, este martes participaron de la reunión Oscar Ledesma y Diego Castillo por la Asociación de Trabajadores Municipales (ATE), Santiago Vera, Andrea Rodríguez y la Griselda Villareal por el Sindicato de Trabajadores Municipales (STM); y Roberto Tiralongo, Gastón Rodríguez y Andrea Soledad Tournoud por el Sindicato de Empleados Municipales (SEM).
Desde el Ejecutivo Municipal participaron el jefe de Gabinete, Matías Fernández; el secretario de Economía Y Finanzas, Leonardo Santos; el secretario de Gobierno y Participación Ciudadana, Silvio Martini y el director de Recursos Humanos, Facundo Romero.
La propuesta consiste en un 40 por ciento distribuido en 6 meses:
-Con el sueldo de marzo un aumento de 5% no remunerativo.
-Con el sueldo de abril un aumento de 5%: no remunerativo.
-Con el sueldo de junio un aumento de 5%: no remunerativo.
-Con el sueldo de julio un aumento de 8% no remunerativo y pasa un 5% remunerativo.
-Con el sueldo de septiembre un aumento de 9% no remunerativo y pasa un 5% remunerativo.
-Con el sueldo de noviembre un aumento de 8% no remunerativo y pasa un 10% remunerativo.
«El 40 por ciento seduce a los trabajadores municipales pero no conforman los plazos que nos están ofreciendo. Nos dan un 20 por ciento remunerativo este año y el otro 20 se pasaría en 2022. La gente quiere que el 40 por ciento sea remunerativo este año. Vamos a esperar a que nos convoquen antes del viernes para afinar en los plazos sino ya se está analizando la posibilidad de un paro», explicó Oscar Ledesma, secretario gremial de la Asociación de Trabajadores del Estado Luján.
Asimismo, desde el Departamento Ejecutivo ofrecieron que el medio aguinaldo de junio se pague como si el 15% no remunerativo estuviera en el sueldo básico. Lo mismo sucede con el medio aguinaldo de diciembre.
Entre las otras propuestas, se incorpora un incremento del concepto de refrigerio a 700 pesos y un bono navideño de 9 mil pesos. Para el personal jerárquico se establece el pase de un 5% de la disposición permanente al sueldo básico con el sueldo del mes de abril.
