Municipales lanzaron un paro por tiempo indeterminado debido al rechazo de la propuesta salarial ofrecida por el gobierno local. La oferta era del 17% al básico, lejos del 24% pedido por los sindicatos. «No está al alcance de ser cumplida», dijo el Ejecutivo.
El martes 24 de abril, el gobierno municipal y los sindicatos se reunieron en el Ministerio de Trabajo de La Plata, en donde el ejecutivo ofreció una suba del 17% en tres tramos, la cual fue rechazada en todos su términos por las diferentes asambleas realizadas por los trabajadores.
Desde ATE Luján informaron que «si bien está por encima del 15 por ciento ofrecido en el último encuentro, la cifra todavía dista bastante del 24 por ciento pretendido por los sindicatos, un número más cercano a la proyección inflacionaria que marca el organismo oficial».
Con el rechazo generalizado de los trabajadores estatales, ATE propuso un paro por tiempo indeterminado, medida que fue respaldada por las asambleas de trabajadores y que contará con el apoyo del Sindicato de Empleados Municipales y el Sindicato de Trabajadores Municipales.
El paro está declarado para este viernes a partir de las 0 horas, día en que finaliza la conciliación obligatoria. Aunque aún no esta confirmado, los gremios municipales no descartan una masiva movilización para el miércoles por la mañana en reclamo de un salario digno.
En diálogo con Ladran Sancho, Jorge Zabalo de ATE Luján confirmó que «el paro se hace por un pedido de los compañeros. Tanto el rechazo a la propuesta del ejecutivo como el paro por tiempo indeterminado se decidió en las asamblea que hicimos».
Rápido de reflejos, Oscar Luciani intenta destrabar el conflicto lo antes posible. En ese sentido, el dirigente gremial adelantó que mañana -viernes- a las 14 horas el intendente «citó a los tres secretarios generales a una reunión, donde seguramente va a haber una propuesta».
Desde Presa Oficial, la gestión municipal se expresó sobre la propuesta sindical: «La misma no está al alcance de ser cumplida, por ello siguiendo el criterio sustentado en las negociaciones de ofrecer lo que realmente se puede cumplimentar con los recursos genuinos del Tesoro Municipal, se promueve el aumento de la siguiente manera». Y así, a concontinuación detalló el ofrecimiento:
“Suma fija No Remunerativa del 36% dividida en 12 meses sobre el valor del sueldo de Enero 2018. Equivale al 3% mensual.
A- Suma Remunerativa del 5% sobre Base Enero 2018, abonándose los meses de Abril, Mayo y Junio.
B- Suma Remunerativa del 7% sobre Base Enero 2018, abonándose los meses de Julio, Agosto y Septiembre (porcentaje acumulado de aumento 12%)-
C- Suma Remunerativa del 5% sobre Base Enero 2018, abonándose los meses de Octubre, Noviembre, y Diciembre (inclusive) (porcentaje acumulado de aumento del 17%).
D- A partir del mes de Octubre, revisión.
En caso de que el índice inflacionario del IPC fijado por el INDEC supere el 17% se realizará en el mes que ello ocurra el incremento remunerativo que corresponda, y en consecuencia disminuirá el porcentaje no remunerativo otorgado.
E- Aumento del 25% del valor rubro Refrigerio, llevándolo a la suma de $ 500.
F- Reconocer el valor hora para el régimen de 48hs. Agrupamiento Obrero en un 50% de la diferencia respecto al valor del régimen de 40hs.
Asimismo se formulan las siguientes aclaraciones a saber:
1- No fijar techo al incremento salarial en caso de que el índice de inflación mencionado supere el 20% durante 2018, se incrementará el salario de manera remunerativa en la misma proporción.
2- Si durante 2018 no se llega al IPC mayor del 20%, el remanente no remunerativo que se otorgó el 2018, pasará al básico para Enero 2018”.
De este modo cerró la explicación oficial por lo que restará saber que sucede en la próxima reunión, en un paro que comenzará a complicar a la comunidad de Luján.
