Dirigentes de ATILRA e investigadoras del CONICET realizaron una conferencia sobre “Derecho a Huelga y Libertad Sindical” en la Cámara de Diputados de la Provincia de Buenos Aires, y dieron a conocer un cuadernillo que resume la lucha de los trabajadores y las trabajadoras de la empresa Lácteos Vidal a un año de iniciada la huelga.
El cuadernillo denominado “El conflicto de Lácteos Vidal. Un caso paradigmático sobre el derecho a huelga y la libertad sindical”, realizado por el Observatorio de la Protesta Social, plasma la experiencia de lucha que llevan adelante los trabajadores de la empresa junto a Atilra desde hace un año.
El caso fue tomado como emblemático para los sectores que buscan quitar derechos laborales y disponer de diferentes estrategias para doblegar la resistencia de los laburantes. Durante la charla, los expositores disertaron a cerca de la crítica situación que atraviesa el movimiento obrero ante la persecución constante de los sectores más reaccionarios de la sociedad y el empresariado de nuestro país en articulación con los medios masivos de comunicación.
El secretario general de Atilra General Rodríguez, Heber Ríos, explicó que el cuadernillo pretende funcionar como un recurso para que las y los trabajadores se protejan justamente de este modo de acción, brindando información sobre sus derechos y las figuras a las que se enfrentan.
Un breve recuento del conflicto en Lácteos Vidal
El 18 de julio del 2022 comenzó un conflicto entre la Asociación de Trabajadores de la Industria Lechera y la empresa Lácteos Vidal, para que la patronal los categorice de acuerdo al convenio colectivo de trabajo.
Durante el conflicto hubo paros, conciliación obligatoria, vencimiento de la misma sin grandes resultados y la definición de una medida de fuerza por tiempo indeterminado, frente a la falta de voluntad de la empresa de incorporarse a la ley.
El reclamo del gremio había comenzado desde el 2014 con 11 trabajadores mal categorizados, pero año tras año el número se fue incrementando. El punto máximo de irregularidad fue cuando la empresa adoptó otra modalidad de contratación que empeoró la situación: tomar personal bajo la modalidad de monotributo.
El conflicto laboral rápidamente escaló a nivel nacional a partir de los medios hegemónicos. Los titulares denominaron “bloqueo” a lo que fue una medida de fuerza de laburantes en reclamo de sus derechos.
Los micrófonos se pusieron del lado de Alejandra Bada Vázquez, heredera de la firma que se mantiene fuera de la ley, quien en una entrevista se victimizó por no poder contratar bajo sus modalidades. «Yo soy libre de contratar a quien quiera y como quiera», argumentó.
Al conflicto se sumó la cúpula del PRO, junto con el Movimiento Empresarial Antibloqueo conducido por Florencia Arieto y Patricia Bullrich. Otros dirigentes como Mauricio Macri y Horacio Rodríguez Larreta se unieron a la estigmatización del gremio y de los laburantes que peleaban por sus derechos.
Tras varios meses, el resultado fue favorable para las y los trabajadores. En primera instancia, la justicia ordenó la reincorporación de quienes habían sido despedidos por reclamar en Lácteos Vidal.
Luego la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo confirmó el fallo y ordenó el embargo de las cuentas de la empresa y el pago de $300.000 por mes a cada trabajador en huelga hasta que sean reincorporados.
