El decreto 721/2020 publicado el viernes en el Boletín Oficial establece un mínimo del 1% de la totalidad de cargos y contratos del sector público nacional debe ser ocupado por tranvestis, transexuales y transgénero.
En su fundamentación, la medida comprende la marginalidad histórica a la que han sido empujadas las personas trans en las instituciones educativas y en ámbito del empleo. Por ello, es necesario promover una medida que garantice la inclusión laboral y repare la enorme desigualdad.
La normativa cuenta con un artículo que apunta a la capacitación de las autoridades y el personal del Poder Ejecutivo Nacional, para asegurar que la inclusión en los puestos de trabajo del sector público se realice en condiciones de respeto a la identidad y expresión de género de las personas.
En el ámbito del Ministro de las Mujeres Género y Diversidad crearán el Registro de Personas Travestis, Transexuales y/o Transgénero aspirantes a ingresar a trabajar en el Sector Público Nacional donde habrá constancia, entre otros puntos, de los perfiles laborales de las personas inscriptas y los puestos de trabajo vacantes.
🌈🏳️⚧️🇦🇷│El Gobierno Nacional aprobó por Decreto 721/2020 el cupo laboral trans, travesti y transgénero, que garantiza que un mínimo del 1% de la totalidad de cargos y contratos del sector público nacional sean ocupados por este colectivo. #CupoLaboralTrans pic.twitter.com/fmL8PWnvg2
— Subsecretaría de Asuntos Parlamentarios 2019-2023 (@RParlamentarias) September 4, 2020
El texto también dispone la creación de la Unidad de Coordinación Interministerial con funciones como elaborar el Plan de Implementación y garantizar los espacios de educación necesarios para las personas que requieran completar los estudios obligatorios, y las capacitaciones para el empleo y la formación laboral.
Además, apunta a promover mecanismos de acompañamiento para la permanencia en el empleo, como la prevención de comportamientos discriminatorios, espacios de coordinación de entidades gremiales e instancias de participación de las organizaciones de la sociedad civil con competencia en la materia.
Según explicaron referentas de la comunidad, la medida llegará a 4000 personas trans, travestis, transexuales y transgénero. Recalcaron la necesidad de seguir construyendo política pública en la ampliación y reconocimiento de los derechos y explicaron que continuarán trabajando en proyectos de legislación.
Nuestra ciudad cuenta con algunas experiencias en la materia. En junio ingresó al Concejo Deliberante un proyecto sobre la aplicación de la inclusión laboral trans travesti que se encuentra en la etapa de trabajo en las comisiones de Producción y Turismo y Géneros y Diversidad. En 2019, el Concejo había votado favorablemente un proyecto de adhesión a la Ley Provincial Nº 14.783.
