Trabajadores bonaerenses contratados bajo los regímenes que establecen las leyes N°10.430 y N°10.471 tendrán 135 días de licencia por maternidad y 15 días por corresponsable parental, respectivamente. Además, sumarán nuevos derechos como la licencia horaria para adaptación escolar de los niños y niñas, y días por tratamiento de fertilización asistida.
El nuevo régimen de licencias parentales se firmó en noviembre del año pasado por acuerdo paritario entre el gobierno y los gremios que representan a los estatales, y entró en vigencia esta semana.
A partir de ahora, todas las personas gestantes contarán con una nueva licencia de 45 días para el cuidado del recién nacido, que son complementarios a los 90 que ya existían, por lo que contarán con un total de 135 días. Para los casos de nacimientos de niña o niño con discapacidad, contarán con 180 días corridos.
Además de la extensión en los días de licencia, si ambos progenitores prestan servicio en el ámbito de la provincia, podrán optar por elegir quién será la persona que goce de la licencia. Al mismo tiempo, la licencia para él o la corresponsable parental se extenderá de 3 a 15 días.
También se amplían los días de licencia por adopción de 90 a entre 120 y 180 días, según la edad del niño o niña, eliminándose el límite de edad de 7 años; y se extiende la licencia por fallecimiento del corresponsable parental, que pasa de los 2 o 3 días actuales a un lapso de uno a tres meses según los años del hijo o hija menor de edad. El acuerdo paritario también suma 15 días para la atención de un familiar enfermo, que alcanzan así los 35 días.
Por último, el decreto incorpora el derecho a licencia por tratamiento de fertilización, por lo que a partir de ahora se reconocerán los días para realizar los procedimientos y las técnicas de reproducción asistida con un tope de 10 días al año y podrán agregarse 20 más sin goce de haberes.
