En las comisiones de Educación y de Salud del Concejo Deliberante se siguió tratando el caso de los acosos que sufrieron las chicas por parte de un colectivero. La subdirección de Género informó que realizó la denuncia de oficio en fiscalía, en tanto las organizaciones insistieron en la formación de los hombres para evitar nuevos casos. Además se trabajará en generar ordenanzas puntuales.
Tras dos encuentros previos en el marco de la Comisión de Transporte, este martes se llevó adelante una nueva jornada de trabajo para avanzar en el armado de líneas de acción para abordar el acoso en el transporte y la formación transversal en géneros, que reclaman las organizaciones feministas.
Del encuentro participaron, además de las y los concejales, y miembros de la Asamblea de Mujeres; personal de la Subdirección de Políticas de Género, la secretaria de Políticas Sociales Mónica Issouribehere y la presidenta del Consejo Escolar Viviana Flosi, quien comenzó la reunión resaltando la importancia de «que las mujeres conozcan las herramientas y recursos que posee y debe emplear el Estado para contenerlas y cambiar estas prácticas».
En ese sentido desde el ámbito legislativo se tomó el compromiso de generar nuevas normativas que avancen de lleno en la política de géneros y particularmente en proveer soluciones en el corto y mediano plazo para las denuncias de abuso que hicieron varias pibas de Luján.
En principio, y como respuesta inmediata para el caso puntual del chofer señalado por un grupo de jóvenes, se informó que el municipio, a través de la Subdirección de Género y de la Comisaría de la Mujer, hizo la denuncia de oficio en la UFI N°9. Asimismo se le sugerirá a Fiscalía que se le ordene al acusado, participar del dispositivo NuMa (nuevas masculinidades). «Es importante que el Estado se haya hecho cargo a partir de la reunión» enfatizó Griselda Krauth.
Por otro lado se acordó trabajar en la creación una nueva ordenanza sobre las condiciones para renovar la concesión del servicio de transportes con la empresa 11 de Junio, que tiene a su cargo las líneas de colectivos 500, 501, 502 y 503. En la misma se buscará incluir una cláusula de cupo femenino por categorías y será obligatoria la asistencia a cursos de formación sobre violencia de género dictados por la Municipalidad.
Sin la certificación de la capacitación, la empresa no podrá renovar el contrato y además los choferes no podrán renovar su licencia de conducir profesional, que si bien depende de provincia, el municipio puede incluir condiciones, como ya se da con el certificado de libre deuda.
Finalmente en base a la Ley 26.510 de Educación Sexual Integral se buscará avanzar en el diseño de cursos de prevención de violencia de género, destinados a estudiantes y docentes de los primeros años escolares. El compromiso es que las capacitaciones también estén a cargo de dispositivos diseñados por la Municipalidad junto a la UEGD (Unión Educativa de Gestión Estatal).
En el área de salud se plantearon cinco ejes a trabajar con los funcionarios responsables, por lo que se pactó una nueva reunión para seguir trabajando sobre prevención, salud reproductiva, violencia, capacitaciones para promotoras de la salud, y el efectivo cumplimiento de las interrupciones voluntarias del embarazo y las consejerías pre y post aborto.
El próximo martes 19 habrá una nueva reunión conjunta para avanzar en el armado de los dispositivos de formación. Mientras tanto las comisiones del cuerpo legislativo trabajarán en las cuestiones técnicas y legales para ir dándole forma a los futuros proyectos de ordenanza.
