En el marco de las negociaciones paritarias, las y los trabajadores municipales se reunieron con las autoridades locales. La mesa de diálogo realizada el 9 de septiembre contó con la presencia de funcionarios del Departamento Ejecutivo y representantes de los sindicatos que integran la parte gremial.
Durante el encuentro, el Departamento Ejecutivo se comprometió a presentar una nueva propuesta salarial en la próxima reunión, pactada para el lunes 16 de septiembre a las 14:00.
Por su parte, el Sindicato de Trabajadores Municipales entregó una nota en la que ratificaron su postura de mantener los términos y condiciones previamente acordados, basados en los parámetros más beneficiosos para los trabajadores, tomando como referencia la canasta básica.
Tanto el Sindicato de Empleados Municipales como ATE Luján manifestaron su adhesión a la propuesta de considerar el valor de la canasta básica como referencia para los aumentos salariales, en lugar de seguir el índice inflacionario. Este planteo refleja la necesidad de que los salarios municipales se ajusten a las necesidades reales de los trabajadores, en un contexto de inflación creciente. Asimismo, desde los gremios municipales plantearon el cobro de un bono navideño entre los 150 mil y 200 mil pesos.
Cabe destacar que esta ronda de negociaciones corresponde al tercer y último tramo de aumento salarial pactado para 2024. El nuevo incremento impactará en octubre, noviembre y diciembre, tras haberse acordado previamente un aumento del 36,8% entre julio, agosto y septiembre.
Además, en la primera parte del año, se concretó un acuerdo que implicó un aumento del 61% correspondiente a abril, mayo y junio, acompañado de un bono de $100.000 que se pagó en abril.
La reanudación de las conversaciones el 16 de septiembre será clave para definir los próximos ajustes salariales, en un proceso que busca equilibrar los ingresos de los trabajadores municipales con las crecientes demandas económicas del país.
