En el marco del Día de Internacional de la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres, conmemorado anualmente el 25 de noviembre para denunciar la violencia que se ejerce sobre las mujeres en todo el mundo y reclamar políticas para su erradicación, se presentó en el hall central de la Universidad Nacional de Luján el libro «Derecho Laboral Feminista», en una actividad organizada por la Asociación de Docentes (ADUNLu).
De la jornada, que contó con la presencia de unas veinte personas que escucharon la presentación, participó una de las autoras del libro. La Doctora Luciana Censi habló acerca del trabajo que realizó junto a sus colegas María Paula Lozano y María Martha Terragno, para escribir el material.
«No es un libro de derecho técnico sino que es un libro que bucea por las relaciones estructurales que están por abajo del mundo laboral y que determinan por qué tenemos ciertas normas y relaciones laborales», comentó Censi. El libro está compuesto por textos teóricos, entrevistas y fotografías, que dan cuenta de diferentes experiencias de trabajadoras de distintas disciplinas.
En ese sentido, la autora del libro expresó que «los convenios colectivos de trabajo están muy atrasados en materia de igualdad de derechos. Las mujeres que trabajan están atravesadas por dos condiciones de opresión: una es la relación laboral y la otra es la desigualdad estructural que existe entre varones y mujeres en este sistema».
La jornada también contó con una mesa de debate sobre violencias en el ámbito laboral y desigualdades de géneros, que atentan contra los derechos de las trabajadoras. En este sentido, desde ADUNLu proyectaron un trabajo que vienen desarrollando hace tiempo, en la búsqueda de generar mejores condiciones laborales y ganar más derechos.
Karina López, directora general de personal y secretaria de capacitación de ATUNLu, hizo referencia al trabajo que realizan desde el gremio, con respecto a las licencias con perspectiva de género. «Lo que procuramos en este tiempo es realizar todas aquellas intervenciones y acciones que favorezcan a la mujer trabajadora. Hay que tener en cuenta que somos nosotras las que estamos a cargo del cuidado familiar, las que sufrimos violencia de género», remarcó.
En ese sentido, las expositoras repasaron algunas reglamentaciones como la extensión de licencia por maternidad, que de 90 días que establece el convenio colectivo de trabajo fue fijado en 180 días. Además de la licencia por paternidad, que de tres días se extendió a 45. Consuelo Maggiolo, secretaria de género de ATUNLu, comentó: «Nada de esto fue porque se nos ocurrió o porque somos brillantes. Buscamos tener un piso más alto de derechos, tener acceso a otro tipo de licencias».
Para cerrar, desde ADUNLu resaltaron que «es fundamental que los sindicatos y gremios se involucren activamente en la lucha contra la violencia hacia las mujeres, ya que somos actores clave en la defensa de los derechos laborales. Como integrantes de la comunidad universitaria es importante aunar esfuerzos y trabajar colectivamente para prevenir y erradicar la violencia de género en el ámbito laboral».
