Lo preguntó el Presidente de CICOP Luján en asamblea con trabajadores y trabajadoras del Servicio Local de Protección y Promoción de los Derechos del Niño. Continúan prestaciones reducidas en el marco de las medidas de fuerza y los funcionarios no proponen pero aprietan: “Si no firman se caen los contratos” apuró la directora Gabriela Manni.
En el servicio local de protección y promoción de los derechos del niño se sostiene desde el jueves servicio reducido. La medida implica que los profesionales atenderán únicamente casos de gravedad, no contestarán ni recibirán oficios judiciales y tampoco darán nuevos turnos.
La dirección de niñez es responsable de garantizar la prestación de servicios en este contexto en donde trabajadores y trabajadoras reclaman la renovación del contrato anual con aumento del 21.5% cerrado en la paritaria 2017.
Esta mañana se realizó una asamblea impulsada por CICOP para imprimir rumbo al reclamo de los 13 trabajadores que hasta ahora no recibieron una palabra oficial. Allí una trabajadora social planteó que «estamos trabajando con situaciones delicadas con niños y familias. En casos de abuso, de adopciones, y lo hacemos con compañeros que no tienen contrato. En estas condiciones ¿cómo vamos a discutir de políticas de niñez?».
Del área solo dos trabajadores tienen carrera hospitalaria y garantizados sus derechos básicos como trabajadores. El resto son monotributistas y contratados sujetos al humor de funcionarios de los que dependen las renovaciones.
A la política del abandono se suma la estrategia del miedo: la directora de Niñez y Adolescencia, Gabriela Manni a cargo del área intentó correr a los profesionales con los contratos en la mano.
La situación fue planteada por el presidente de CICOP Luján en asamblea con los trabajadores. «Si la metodología es el apriete y el abuso conviene preguntarse ¿en manos de quién está la niñez?» soltó Quino Luna quien además aclaró que la funcionaria recorrió los puestos de trabajo de los profesionales para apretarlos.
Les informó a cada cual que, si no aceptaban el contrato que se les ofrece (sin aumento cerrado en paritaria), no habría renovación. “Quieren ganar tiempo y jugar al apriete” sostuvo el sindicalista.
El ofrecimiento informal que realizó el municipio se basa en la renovación de contratos trimestrales donde incluirían aumentos del 18% escalonados, pero fue rechazado por unanimidad. Los trabajadores no quieren bajarse del contrato anual con aumento del 21,5% y buscar las formas de mejorar sus condiciones laborales.
En ese sentido también resolvieron eliminar la “caja chica”. Una modalidad que le implica al trabajador costear de su bolsillo gastos operativos para que el municipio luego reintegre. “Muchas veces tenemos que pagar para trabajar, es una vergüenza” sumó una empleada.
Desde CICOP anunciaron que si es necesario se habilitará un fondo de huelga para quienes estén en una situación delicada o tengan una urgencia. La disposición evitará que la necesidad lleve a los trabajadores a debilitar el reclamo aceptando cualquier propuesta. “si nos mantenemos firmes son ellos quienes tienen el problema y ellos quienes tienen que arrimar propuestas” remarcó el responsable del gremio.
La medida de fuerza continua y busca ganar relevancia pública ante la miopía social de los funcionarios que hasta el momento no parecen tener mayores preocupaciones por el tema.
