Luego de la firma del nuevo convenio colectivo de trabajo, Héber Ríos, Secretario General de la Seccional Rodríguez-Luján de Atilra, dialogó con Ladran Sancho. «Habré durado tres reuniones en la mesa de negociación, luego no me dejaron entrar más», relató. A continuación, sensaciones, conceptos y postura política sindical de uno de los dirigentes que rechazó el nuevo convenio.
«Muchas veces el sector de los trabajadores no tenemos el acceso a un medio de comunicación para que se escuche la versión por parte de los trabajadores, que por ahí lo que trasciende en los medios de comunicación tanto desde el sector de los empresarios, como de la dirigencia sindical, parece que hablan en representación de la totalidad de los trabajadores y no es así». La frase de Héber Ríos en la despedida de la entrevista a Ladran Sancho, puede ser sin duda la punta de lanza para un posicionamiento inicial.
El Secretario General de la seccional Rodríguez-Luján es uno de los dirigentes sindicales que tomó cuerpo en las últimos años. Integrante además de la Corriente Federal de Trabajadores, protagonizó la famosa marcha «por un despido» en nuestra ciudad, en lo que resultó una muestra de la capacidad de lucha y movilización del sector.
«Hay una cantidad importante de trabajadores de base, con los cuales nosotros tenemos contacto directo y diario para escuchar sus demandas, y para nada piensan como piensan las conducciones a nivel nacional. Los trabajadores de base piensan de diferente manera y no están dispuestos a entregarse y a retroceder en todo lo que hemos avanzado», siguió firme en su conclusión Héber Ríos.
Tras una semana de plena exposición del tema laboral y con protagonismo casi exclusivo de lo que sucedió con el convenio de los trabajadores lecheros, el dirigente sindical repasó y analizó los pormenores de la negociación, la postura interna de cada seccional debatida entre los trabajadores y el impacto posible.
-Los pioneros de la reforma laboral ha sido la industria láctea, en contraposición de lo que planteaba la seccional Rodríguez ¿Querés comentarnos la posición y como vienen entendiendo la coyuntura?
-Te comento nuestro caso en particular, lo que tuvimos que atravesar en estos últimos seis meses. Desde el mes de mayo surgió el conflicto con SanCor, con una situación complicada en su funcionamiento, que viene arrastrando hace muchos años por ineptitud de los que conducen la empresa.
«Hay una cantidad importante de trabajadores de base que para nada piensan como piensan las conducciones a nivel nacional».
Había cuatro mil puestos de trabajo, en la cooperativa, que estaban en riesgo y nosotros solidariamente, con todos los trabajadores lecheros del país, empezamos a exigirle respuesta a los directivos para darle una solución a los trabajadores y a su familia. Creo que el sector del gobierno hizo una lectura, y un aprovechamiento de la situación, donde inicialmente por cuenta propia había tomado la decisión de hacer un salvataje a la empresa para que siga funcionando.
Nosotros no veíamos inconveniente en que lo realizara pero se metieron con todos los trabajadores, no solo con los del sector de la cooperativa SanCor, sino con todos los trabajadores lecheros del país. Aguantando una clara posición que tiene el gobierno que es atacar a los sectores más débiles, al sector de los trabajadores y nos obligó, literalmente nos obligó, a sentarnos a negociar el convenio colectivo de trabajo, obviamente a ponernos en una posición que si nosotros nos negábamos a negociar el convenio colectivo de trabajo le soltaban la mano a SanCor y se quedan cuatro mil compañeros en la calle.
Posterior a eso nos sentamos en la mesa de negociación, yo soy integrante de la Comisión de Paritaria Nacional, siempre con el espíritu de que se le solucionara el problema a la cooperativa pero con una clara posición de que nosotros no estábamos dispuestos a ceder los derechos de los trabajadores.
Yo habré durado en la mesa de negociación, aproximadamente, dos o tres reuniones que para mi sorpresa me encontré en una negociación entre privados con el gobierno sentado en la mesa de negociación. Directamente los Ministros de Agro-industria, de Producción y de Trabajo generando presión para que se flexibilice nuestro convenio colectivo de trabajo.
«…a raíz de las diferentes posturas que uno iba fijando en esa negociación se me fue levantado de la mesa de negociación, directamente no me permitieron ingresar nunca más en la negociación».
Obviamente a raíz de las diferentes posturas que uno iba fijando en esa negociación se me fue levantado de la mesa de negociación, directamente no me permitieron ingresar nunca más en la negociación y después de un mes y medio de que se siguió negociando nos enteramos de una propuesta, no solamente del sector industrial sino también del gobierno nacional, de varias modificaciones a nuestro convenio colectivo de trabajo. Una flexibilización laboral lisa y llana.
Desde nuestra seccional, y con el mandato expreso de nuestros trabajadores, concurrimos a una asamblea convocada por el Concejo Directivo Nacional en Sunchales, donde fijamos la posición de todos los trabajadores de nuestro radio de acción que estábamos totalmente en contra de la flexibilización de nuestro convenio colectivo de trabajo pero bueno, no fue el grueso de las distintas seccionales del país donde quedamos en minoría y se procedió a aprobar la modificación de dicho acuerdo.
-Entre los puntos más importantes está la posibilidad de contratos a tiempo parcial, agregan la multifuncionalidad, que algunas empresas lo venían desarrollando fuera del marco legal, pero era impensado para el sector que necesita especialización. Resulta poco probable que se hubiera aplicado si no era de esta forma que alguien en una empresa que necesita especificaciones técnicas pueda cumplir varios roles. Esto es disminuir el ingreso de trabajadores, porque van a cobrar lo mismo por hacer varios trabajos. Y después hay un nuevo cálculo por el premio del presentismo, otra de las cosas que afecta el ingreso de cada trabajador.
-Sí, mirá ahí es engañoso lo que presentan los medios de comunicación. La polifuncionalidad no se presta ni a discusión. Esta claro que es para flexibilizar las condiciones de trabajo y obviamente beneficiar al sector empresario y darle una herramienta formal, ahora a través de esta firma, para que puedan seguir generando abusos.
Pero creo que eso pasa por la representación donde este integrada cada una de las industrias con la presencia sindical. Nosotros en ese caso estamos tranquilos porque tenemos una representación fuerte dentro de cada una de las empresas que corresponden al radio de acción de nuestra seccional. Pero también conocemos que en el resto del país hay pequeñas y medianas industrias que ya con el convenio anterior venían haciendo abusos y con esto lo van a hacer mucho más.
Y con respecto al presentismo, se lo presenta como que va a beneficiar. Eso ya lo teníamos establecido nosotros. Un porcentaje por reconocimiento al presentismo ya estaba instalado no se modifico en nada. Lo único que ahora hay otra metodología para sacar el calculo en el caso de que una persona se enferme. Parece que no hay derecho a enfermarse.
«Parece que no hay derecho a enfermarse».
Ellos resaltaron que tal vez había abuso por parte de trabajadores haciendo presentaciones de carpetas psiquiátricas, pero también hay compañeros que no faltan nunca y no tienen derecho a ni siquiera tener un resfrío que hoy van a descontar, inicialmente, 50% por una falta, con dos faltas un 33% más y con tres faltas directamente pierde el 100% del presentismo.
También hay un montón de otros puntos establecidos en el convenio con la posibilidad de darle al sector empresario para que aplique diferentes métodos de contratación. Y esto fue vendido, por parte del gobierno y del sector empresarial, con que era para dinamizar el sector, para generar mejor competitividad.
Y la verdad, no sé si han tenido ustedes la posibilidad de hablar con los dueños de las industrias, esto no es una herramienta favorable al sector empresario y mucho menos para el sector de los trabajadores. Si una herramienta fundamental para el sector de aquellos empresarios sin escrúpulos para que puedan hacer abuso de la utilización de lo que se firmó en el convenio pero para nada le va a dar la solución al sector.
-Puntualmente en La Serenisima, ¿Cómo están los trabajadores? ¿Qué panorama están viendo para el año que viene? ¿Y cómo van a preparar la respuesta que tengan que dar cuando alguno de los problemas que se están diagnosticando se empiecen a presentar?
-Creo que llevar adelante una negociación con un gobierno que nunca estuvo dispuesto a negociar con el sector de los trabajadores, donde ese diálogo que ellos dicen estar teniendo es un dálogo estéril, donde únicamente sientan a los diferentes actores a escuchar lo que están diciendo pero que después terminan tomando las decisiones por cuenta propia, no tiene sentido negociar con esta clase de gobierno.
Y con particular, con la situación de los trabajadores, cuando nosotros fuimos a fijar nuestra posición de oponernos a modificar nuestro convenio colectivo de trabajo es porque nosotros ya habíamos generado, y venimos preparando hace muchísimos años, antes de que llegue este estado de situación, a nuestros trabajadores para luchar, para defender todo lo que supimos conseguir durante los últimos años.
Y uno lo puede decir de la boca para afuera, o sonando lindo en un discurso, o ahora en una nota, que uno tiene concientizados a sus trabajadores, pero no me van a dejar mentir mis compañeros de trabajo, de mi radio de acción, que nosotros ese trabajo de conciencia solidaria y colectiva la venimos generando hace muchísimo tiempo. Y obviamente, para estos tiempos. Nuestros trabajadores están preparados para luchar y no vamos a dejar que nos pisoteen así porque sí.
Obviamente vamos a tratar de mantener un diálogo con el sector empresarial, que ya hizo una lectura de qué manera esta posicionada la clase trabajadora, al menos acá en la industria láctea, que no está dispuesta a retroceder un metro.
«A nosotros no nos queda otra que luchar, porque nosotros ganamos a través de la lucha…»
Obviamente se firmó una adenda en el convenio colectivo de trabajo, va a ser un estado de conflictividad alto si ellos deciden hacer un abuso por parte de esta adenda del convenio colectivo de trabajo porque los compañeros ya lo han reafirmado en diferentes ocasiones, en asamblea, donde nosotros veníamos viendo la posibilidad de que esto avanzara.
A nosotros no nos queda otra que luchar, porque nosotros ganamos a través de la lucha y por un montón de compañeros que han quedo en el camino a lo largo de los años y que por lo menos tenemos que ser lo suficientemente dignos y como mínimo presentarles pelea. Presentarles pelea a aquellos empresarios que pretendan pisarnos la cabeza y a este gobierno en particular.
