El Sindicato de Trabajadores Municipales de Luján manifestó su rechazo a un proyecto de reglamentación impulsado por el Departamento Ejecutivo que modifica las condiciones para acceder a la licencia por atención de familiares enfermos. El gremio presentó una nota ante la Comisión de Legislación, Interpretación y Reglamento del Concejo Deliberante, donde sostiene que la iniciativa incorpora requisitos y limitaciones que no están previstos en la Ley Provincial 14.656 y que, en los hechos, restringen derechos laborales.
El secretario general del sindicato, Santiago Vera, explicó que el proyecto llegó a la organización «por debajo de la puerta», sin que existiera una instancia de diálogo con el gremio. Según relató, tras analizar el texto junto a la normativa vigente, concluyeron que varios artículos exceden las facultades reglamentarias del Ejecutivo.
Entre los principales cuestionamientos, el sindicato señala que el proyecto otorgaría la licencia en el caso que el trabajador sea el único familiar para brindar asistencia al enfermo, condición que la ley no establece. Además, limita el acceso a la licencia a determinadas patologías graves, dejando afuera otras enfermedades que también pueden impedir que una persona pueda valerse por sus propios medios.
Otro de los puntos objetados es la incorporación de restricciones vinculadas a la edad de los familiares y a las internaciones. El proyecto establece que enfermedades consideradas de «bajo riesgo» solo justificarán la licencia en casos de hijos menores de 16 años o padres mayores de 65, mientras que, si el familiar se encuentra internado, el trabajador no podrá acceder a la licencia salvo excepciones específicas.
La propuesta también crea un nuevo procedimiento administrativo para justificar la licencia. Además del certificado médico habitual, el trabajador debería presentar un formulario oficial de «Certificación de Necesidad de Cuidado», único documento válido para acreditar la enfermedad.
El sindicato advierte que esta exigencia desconoce la validez de certificados emitidos por profesionales habilitados y que cualquier incumplimiento formal podría derivar en el rechazo automático de la solicitud y en el cómputo de las ausencias como injustificadas.
En la nota presentada al Concejo Deliberante, el gremio sostiene que una reglamentación puede establecer mecanismos administrativos para la aplicación de una ley, pero no modificar su alcance ni incorporar condiciones que reduzcan derechos ya reconocidos. En ese sentido, recuerda que la Ley 14.656 constituye el régimen mínimo de empleo municipal y establece la nulidad de cualquier disposición que suprima o disminuya los derechos de los trabajadores.
Vera aseguró que, tras recibir el borrador, representantes del sindicato mantuvieron reuniones con concejales y funcionarios para expresar su preocupación. Según indicó, varios ediles manifestaron no conocer el contenido del proyecto hasta que el gremio les acercó la documentación.
Desde el sindicato reclaman que la iniciativa sea archivada y no avance en su tratamiento. «Lo que quieren hacer es una reforma laboral sobre un derecho que ya está reconocido por la ley», sostuvo Vera, quien afirmó que el proyecto «complica el acceso a las licencias por cuidado de familiares» e incorpora requisitos que, a su entender, no tienen respaldo en la legislación provincial.
